Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР о социально-трудовых отношениях

Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района»  Министерства труда и социальной защиты  Чувашской Республики

 

  

 

        Утвержден:
      на период со 02 июля 2022 года
   по 01 июля 2025 года
на собрании работников учреждения
14 июня 2022 года
Протокол № 04

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Центр социального обслуживания населения

Чебоксарского района»

Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики на 2022-2025 годы

 

Коллективный договор прошел регистрацию

в Чебоксарской районной организации Профсоюза

Учетный №_____от «_____»________202__г.

 

 

Коллективный договор

прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду БУ «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района» Минтруда Чувашии

 

Регистрационный №____от «___»______2022 года

 

Руководитель

органа по труду (уполномоченного органа)

 

                                                                                

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее «Учреждение»).

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель, представленный в лице директора Учреждения.

Работники, представленные профсоюзной организацией Учреждения в лице ее председателя.

Предмет договора:

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с  Учреждением.

Взаимоотношения сторон, не определенные настоящим Коллективным договором, регулируются законодательством РФ, Чувашской Республики, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, договорились о нижеследующем:

1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 1.1.        Работодатель обязуется:

1.1.1.      Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

1.1.2.      Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

1.1.3.      Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

1.1.4.      Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.1.5.      Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном законодательством.

1.1.6.      Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля его выполнения (ст.22 ТК РФ).

1.1.7.      Соблюдать установленные законодательством общие требования по обработке, хранению, использованию и защите персональных данных работников.

1.1.8.      Признавать, что профсоюзная организация является в Учреждении полномочным представителем, выражающим и защищающим профессионально – трудовые и социальные интересы и права работников.  Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления

1.1.9.      Предоставлять рабочее время с сохранением среднего заработка:

-      членам профсоюзного комитета, не освобожденным от своей работы, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы;

-      членам профсоюза для участия в собраниях, конференциях, профсоюзных комиссиях, собираемых для решения вопросов, связанных с защитой интересов работников Учреждения.

1.1.10.  Предварительно  уведомлять не менее чем за 3 месяца профсоюзную организацию по вопросам:

-      сокращения численности и штата работников;

-      ухудшения условий труда;

1.1.11.  Проводить уведомительную  регистрацию настоящего Коллективного договора в соответствии со статьей 50 ТК РФ

1.1.12.  Знакомить работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

1.2.         Профсоюзная организация, как представитель работников, обязуется:

1.2.1.      Представлять  и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – представлять и защищать права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе, в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

1.2.2.       Осуществлять контроль за соблюдением работодателем, должностными лицами законодательства о труде, созданием для работников надлежащих социально – бытовых условий.

1.2.3.      Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

1.2.4.      В установленном порядке осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования, социального обеспечения и охраны здоровья.

1.2.5.      Осуществлять организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.

1.2.6.      Осуществлять постоянный контроль за ходом выполнения Коллективного договора и ежегодно информировать коллектив Учреждения о его выполнении.

1.2.7.      Способствовать разрешению всех конфликтных ситуаций только в рамках действующего законодательства.

1.2.8.      Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

1.2.9.      Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в судах при рассмотрении индивидуальных трудовых споров по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.382, 387, 391 ТК РФ).

 

1.3.       Работники обязуются:

1.3.1.       Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.

1.3.2.      Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

1.3.3.      Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.3.4.      Соблюдать трудовую дисциплину.

1.3.5.      Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

1.3.6.      Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

1.3.7.      Соблюдать условия настоящего Коллективного договора.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.        Содержание ТД, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Разделом ІІІ ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом учреждения.

2.2.        Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, Республиканским, отраслевым, территориальным соглашениями и коллективным договором организации.

2.3.        Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4.        Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.5.        В трудовом договоре, заключённом с работником, указываются все пункты, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,  в том числе о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя, льготы, компенсации и др.

2.6.        Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.7.        Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.8.       Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии предусмотренные положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.9.       Стороны договорились, что помимо лиц указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

- работающие на предприятии с момента его образования;

- одинокие матери, имеющие детей до четырнадцатилетнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста без матери;

2.10.      Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличие ребенка до четырнадцати лет или ребенка – инвалида до восемнадцати лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

2.11.       Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата производить с учетом мнения профкома ст. 82 ТК РФ.

2.12.       Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.13.        Работодатель обязуется обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют работники в соответствии с законодательством (ст.179 ТК РФ).

 

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.1.        Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию

3.2.        Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

3.3.       Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.4.        В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.5.        Представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования, соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.6.        Организовывать проведение аттестации специалистов и по ее результатам устанавливать им соответствующие полученным квалификационным категориям персональные надбавки в размерах, установленных Положением на осуществление стимулирующих выплат работникам БУ «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района», утвержденное Приказом от 11.01.2013 №01 «Об утверждении Положения по осуществлению стимулирующих выплат работникам учреждения», со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

 

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.      Рабочее время работников определяется локальным актом - Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиками работы социальных работников, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.

4.2.      Продолжительность рабочего времени водителей регулируется Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004г. №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

4.3.      Нормальная продолжительность рабочего времени учреждений не может превышать сорока часов в неделю.

            Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

4.4.      В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (социальные работники стационарного отделения и отделений социального обслуживания на дому). Работникам при сменной работе, а также работникам, где по условиям работы учреждения не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

4.5.      При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета Учреждения.

4.6.      Продолжительность рабочего дня, непосредственно  предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.7.       Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

4.8.      Работа в выходные и праздничные не рабочие дни не планируется. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя. Работа в выходной и праздничный не рабочий день оплачивается в порядке, предусмотренным ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.

4.9.       Графики отпусков составляются с учётом пожеланий работников при условии, что это не противоречит интересам учреждения.

4.10.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профкома, но не позднее, чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставлены отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.11.    Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

-      инвалидам не менее 30 календарных дней в соответствии со статьей 24 Федерального Закона РФ № 181 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

-      28 календарных дней остальным работникам.

4.12.     Предоставлять следующие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

- дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ и с Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 года № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»:

-     водителю автомобиля в количестве 3 календарных дней (утверждается ежегодно приказом директора учреждения исходя из финансовых возможностей);

4.13.      Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая двадцать восемь календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ.

4.14.      Ежегодный отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была выплачена отпускная сумма. В этом случае отпуск начинается со дня, следующего за днем выплаты отпускной суммы.

4.15.      Предоставлять ежегодный отпуск по желанию работника в удобное для них время:

-     работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;

-     работникам учреждения, обладающим таким правом в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.16.      Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем только по заявлению работника.

4.17.      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, определённые настоящим коллективным договором и законодательством.

4.18.      Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы представляется:

-      женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, по уходу за детьми по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или частично).

-      работникам учреждения, обладающим таким правом в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации в количестве 35 календарных дней. Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

-      работающим инвалидам согласно ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации – до 60 календарных дней в году.

4.19.      В пределах утверждённого фонда оплаты труда работникам по их заявлениям предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы  в следующих случаях:

-      в связи заключением брака - 3 календарных дня;

-      родителям при бракосочетании детей – 3 календарных дня;

-      в связи со смертью родственников (жены, мужа, матери, отца, брата, сестры, сына, дочери) – 3 календарных дня;

-      в связи с рождением ребёнка – 1 календарный день;

-    для сопровождения 1 сентября детей – первоклассников в школу – 1  календарный день.

4.20.      Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого высшего образования вправе предоставлять дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173 – 176 ТК РФ.

4.21.      Работодатель обеспечивает социальным работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее одного часа ст. 108 ТК РФ.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1.        В Учреждении установленная система оплаты труда Работников включает в себя оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни для социальных работников отделений временного проживания.

5.2.       Оплата труда Работников Учреждения осуществляется на основе установленной системы по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников, разработанного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными соответствующими законами и нормативными правовыми актами. 

5.3.        Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: аванс не позднее 15 числа текущего месяца; окончательный расчёт не позднее 30 числа месяца. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

5.4.       Выплата заработной платы Работнику производится путем перевода заработной платы на банковские карты и сберегательные зарплатные книжки, оформленные работникам с учетом их желания за счет средств Работодателя на основании Договора с банком «Сбербанк России» о выдаче и обслуживании банковских карт  сберегательных зарплатных книжек для работников «Учреждения». Договор банковского счета заключается Работодателем в интересах Работников.

5.5.       Расчет при убытии в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Вместе с отпускными выплатами работнику выплачивается единовременная материальная помощь в размере его одного должностного оклада.

5.6.      Оказание единовременной материальной помощи работникам на похороны близких родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры) в пределах фонда оплаты труда.

5.7.       В случае задержки выплаты заработной платы Работодатель обязуется  индексировать задержанные суммы в соответствии с ТК РФ.

5.8.       При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.

5.9.       В целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, к их должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного  бюджетной сметой  учреждения.

5.10.   Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.135 ТК РФ) и другими соответствующими законами и нормативно - правовыми актами.

5.11.    Работнику, выполняющему наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере от 20 до 50 % своего должностного оклада в зависимости от объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

5.12.    За выполнение работником учреждения заданий особой важности или сложности, а в отношении всех работников в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет) с учетом продолжительности работы и в связи с достижением определенного стажа работы в учреждении (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 лет) работнику выплачивается единовременное денежное поощрение. 

5.13.    За успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение служебных  заданий особой важности   и сложности согласно ст. 191 ТК РФ предусматриваются следующие виды поощрений: 

 - объявление благодарности,

 - выдача премий.

 - награждение ценным подарком,

 - награждение почетной грамотой.

5.14.    Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. Оплата производится за все фактические часы работы, приходящиеся на выходной или праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.15.    Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50% тарифной ставки заработной платы (должностного оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00).

5.16.     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

5.17.    При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

5.18.    Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несёт руководитель Учреждения.

5.19.   За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

 - замечание,

 - выговор,

 - увольнение по соответствующим основаниям.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.     Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, служащих и руководящих работников Учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.2.      Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.3.      Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников Учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

6.4.      Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.5.      Обеспечить социальным работникам и водителям:

- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно Приложению № 1.

6.6.      Ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7.      Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:

 -       выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105.

6.8.      Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:

-       исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

-                установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

6.9.      Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

6.10.    Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

6.11.    Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).

6.12.    Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

6.13.    Обеспечить сохранность места работы (должности) и среднего заработка за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)

6.14.    Пересмотр разработанных инструкций по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома не реже, чем один раз в пять лет (ст.212 ТК РФ).

7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1.       Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

7.2.      Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.3.      Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

7.4.      Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, для участия в краткосрочной профсоюзной учебе и т.д.

7.5.       Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по статье 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения профкома.                                                                                 

7.6.       В случае если работник не член профсоюза уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.                                                   

           Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

7.7.       Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда.

7.8.       Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.9.       Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:                          

-      расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

-      привлечение к сверхурочным работам  (ст.99 ТК РФ);

-      разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

-      запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);

-      очерёдность предоставления отпусков  (ст.123 ТК РФ);                                          

-      установление заработной платы   (ст.135 ТК РФ);

-      применение систем нормирования труда  (ст.159 ТК РФ);

-      увольнение   (ст.180 ТК РФ);

-      установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём  (ст.101 ТК РФ);

-      утверждение Правил внутреннего трудового распорядка   (ст.190 ТК РФ);

-      составление графиков сменности  (ст.103 ТК РФ);

-      установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные условия труда  (ст.147 ТК РФ);

-      применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения  (ст.193 ТК РФ).

7.10.    Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом «б», п.3 и п.5 ст.81 Трудового Кодекса председателя профсоюзного комитета допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

8. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (в редакции Федерального закона 03.12.2011 № 379-ФЗ)работодатель обязуется:

8.1.      Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начислены страховые взносы.

8.2.       Вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.

8.3.       Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

8.4.       Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов.

9. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны обязуются:

9.1.       Контролировать выполнение Коллективного Договора и отчитываться перед коллективом не менее одного раза в год.

9.2.       Текст настоящего коллективного договора довести до сведения работников учреждения после его подписания.

9.3.       Каждая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признаёт свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешения конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений в сроки, определённые законодательством.

9.4.      Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет с момента его заключения (подписания), т.е. со 02 июля 2019 года по 01 июля 2022 года. Стороны обсуждают продление срока действия или принятия нового коллективного договора за три месяца до окончания действия настоящего коллективного договора.

9.5.      Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

9.6.       При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действии в течение всего срока реорганизации.

9.7.      При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

9.8.      При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

9.9.       Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

9.10.    Любая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

9.11.    Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лиц, представляющих работодателя или работников, определяется в соответствии с действующим законодательством.

 

От работодателя:                 Директор бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики  _________________ Маслова З.Л.  14.06.2022г.

От представителей работников:  Председатель профсоюзного комитета бюджетного учреждения  Чувашской Республики  «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района» Министерства  труда и социальной защиты Чувашской Республики    __________________Серапионова И.А.  14.06.2022г.

 

Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

 

 

 

                                                                                             Приложение № 1 к                  коллективному договору

 от « 02 » июля  2022 г.

СОГЛАСОВАНО Председатель первичной Профсоюзной организации                               И.А.Серапионова «___»________________2022 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор БУ «ЦСОН Чебоксарского района» Минтруда Чувашии   З.Л.Маслова «___» __________________2022 г.

 

  

Правила внутреннего трудового распорядка.

 

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Настоящее Положение регулирует в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Центр социального обслуживания населения Чебоксарского района» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики» - (далее по тексту - "работодатель") порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работодатель (руководитель учреждения) создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателям в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка – совместно или по согласованию с местным комитетом профессионального союза.  

                                                        

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ

 1.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

Прием на работу в учреждение может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев, для руководителей – до 6 месяцев.  Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих  служебную тайну учреждения, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства учреждения с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

1.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или               токсического опьянения;
• Не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• Не прошедшего в установленном порядке обязательный (для социальных работников отделений временного проживания) предварительный или периодический медицинский осмотр;
• При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работникам работы, обусловленной трудовым договором;
• По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

1.6. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или не допущения к работе.

1.7. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

1.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт статьи Трудового кодекса РФ.

Днем увольнения считается последний день работы.

  

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством РФ формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

   

3.2. Работники учреждения должны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

- соблюдать  нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

- не разглашать сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих служебную тайну, распространение которой может нанести вред учреждению и/или его работникам;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

3.4. Ответственность работника учреждения.

Работник учреждения обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

 

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы,  тренинги и др.;

- обеспечивать за счет собственных средств специальной одеждой в соответствии с установленными нормами социальных работников, занятых в отделениях временного проживания и водителей учреждения;

- выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные сроки;

- принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.3. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.

4.4. Ответственность работодателя.

Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. Учреждение работает в режиме    5 - дневной рабочей недели при нормальной продолжительности рабочего времени, не более 40 часов в неделю.

5.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а так­же перерыва для отдыха и питания:

         - начало работы - в 08 ч 00 мин;

         - окончание работы - в 17 ч 00 мин;

         -обеденный перерыв – с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин.

5.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

24 июня – День Республики;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. Работодатель ведет табельный учет рабочего времени.

5.5. Привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

5.6. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и
предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

5.7. Для отдельных Работников Работодатель имеет право установить ре­жим гибкого рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом дого­воре с каждым Работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

5.8. Работник отстраняется от работы в случае:

 - появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

 - если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 - если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

 - если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;

  - в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.9. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:

 -  основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка­лендарных дней;

- учебный оплачиваемый отпуск;

- инвалидам не менее 30 календарных дней в соответствии со статьей 23 Федерального Закона РФ № 181 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска водителям автомобилей в количестве трех календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ (утверждается ежегодно приказом директора учреждения исходя из финансовых возможностей).

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии листа нетрудоспособности.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении  шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

5.10. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, явля­ющемуся обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании
письменных заявлений Работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представленных не позднее 1 декабря каждого года.

График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.11. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не по­зднее, чем за 2 недели.

5.12. Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

5.13. Работники СО занятые на сменной работе – согласно графика рабочего времени согласованного с руководством;

5.14. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его  письменному заявлению неиспользованной отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением;

5.14. Для социальных работников зону обслуживания устанавливает и контролирует заведующая отделением в пределах восьмичасового рабочего дня на одну ставку.

  

6. ОПЛАТА ТРУДА

 6.1.Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

6.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц: аванс не позднее 15 числа текущего месяца; окончательный расчет не позднее 30 числа месяца.

6.3.     Работодатель устанавливает следующие доплаты:

 - за совмещение профессий – до 50 % от оклада (тарифной ставки);

 - за работу в ночное время – 50 % от оклада (тарифной ставки);

  6.4.     Работодатель устанавливает следующие надбавки:

  - за продолжительность непрерывной работы за первые 3 года работы 20% от оклада (тариф­ной ставки).

  - за последующие два года непрерывной работы -10%, но не выше 30 процентов оклада (тарифной ставки)

 

7. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ПООЩРЕНИЯ:

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффек­тивности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- выдача премии;

-представление к званию лучшего по профессии;

- занесение на Доску почета; - иные виды, предусмотренные Положением о материальном и моральном поощрении работников.

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощ­рений.

7.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до све­дения Работников и заносятся в личные карточки Работников.

7.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности предоставляется также преимущество при назначении на вышестоящую должность и присвоении квали­фикации.

7.4. Порядок применения мер поощрения определен Положением о матери­альном и моральном поощрении Работников.

7.5. За выдающиеся достижения в труде Руководство может представить Работников к государственным наградам Российской Федерации.

 

ВЗЫСКАНИЯ:

7.6. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинированные взыскания налагаются руководителем учреждения или руководителями вышестоящих органов.

7.7. За нарушение трудовой дисциплины  администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечания;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.8. Если в течения года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшим дисциплинарному взысканию.

Руководитель учреждения может издать приказ или распоряжение о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник.

 

8. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

8.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству учреждения.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

8.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

8.3. Работники учреждения должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить удобную соответствующую случаю одежду. Работникам отдельных должностей (медицинские работники, обслуживающий персонал, водители, вспомогательные рабочие) может выдаваться специальная одежда, обувь, оборудование и инвентарь согласно нормативам.

8.4. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

- по вопросам, требующим решений руководства учреждения, работник обращается к руководителю отделения, а руководитель отделения - к директору учреждения.

8.5. Работник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания для закрытия дверей.

8.6. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет, компьютеры и оргтехнику.

8.7. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше  5 минут за рабочий день);

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

-  строго запрещается играть в компьютерные и др. игры в рабочее время;

 

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

8.8. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями, соблюдать нормы этики.

8.9. В учреждении устанавливается правила обращаться к руководству и сотрудникам по имени, отчеству и на «Вы».

8.10. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 

9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
Руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — совместно с представителями (представительным органом) Работников.

9.2. Настоящие Правила вывешиваются в каждом структурном подразделении на доступном для Работников месте.

9.3 Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и Руководства.

 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством.

     

 

Приложение №1 к Коллективному договору

 

Перечень профессий, при выполнении которых работникам предоставляются

средства индивидуальной защиты

 

Должность	Наименование спецодежды, обуви и инвентаря	Единица измерения	Номера на человека	Срок использования (в годах)
1	2	3	4	5
социальный работник отделения социального обслуживания на дому	куртка с капюшоном	шт.	1	3
	халат хлопчатобумажный	шт.	1	1
	обувь зимняя утепленная	пара	1	3
	обувь резиновая	пара	1	2
	сумка хозяйственная	шт.	1	1
социальный работник стационарного отделения	халат хлопчатобумажный	шт.	1	1
	обувь кожаная	пара	1	1
	перчатки резиновые	пара	12	1
повар	куртка поварская	шт.	1	1
	шапочка поварская	шт.	1	1
	обувь кожаная	шт.	1	2
кухонный работник	халат рабочий	шт.	1	1
	фартук прорезиненный	шт.	1	1
	перчатки резиновые	пара	12	1
	обувь кожаная	пара	1	2
водитель	перчатки хлопчатобумажные	пара	6	1
	костюм хлопчатобумажный	шт.	1	1
	куртка утепленная	шт.	1	3
плотник	перчатки хлопчатобумажные	пара	6	1
	костюм хлопчатобумажный	шт.	1	1
слесарь-сантехник	костюм хлопчатобумажный	шт.	1	1
	обувь резиновая	пара	1	2

 

*Основание: Приложение к ПРИКАЗУ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ».

**Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. №541н ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ  СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

 

ПРИКАЗ Минсоцзащиты РФ от 15-02-96 44 О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ ОБУВЬЮ И ИНВЕНТАРЕМ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ.

 

 

 

       Директор БУ «ЦСОН Чебоксарского района»                                          З.Л.Маслова

       Минтруда Чувашии

 

 

                                                               

 

 

 

                                                     Приложение № 2 к Коллективному договору

 

 

Перечень профессий, при выполнении которых работникам предоставляются

смывающие средства ( мыла).

 

1.Уборщик служебных помещений – 200 грамм (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

 

2.Социальный работник - 200 грамм (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

3. Водитель – 200 грамм (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

 

Данное количество предусмотрено при выполнении работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Норма выдачи средств указана на месяц.

 

 

 

Директор БУ «ЦСОН Чебоксарского района»                                                З.Л.Маслова

Минтруда Чувашии                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           

    Приложение № 3к Коллективному договору

 

Перечень профессий, при выполнении которых работникам предоставляются

регенерирующие , восстанавливающие крема, эмульсии.

 

 

1. Уборщик служебных помещений – 100 мл крем восстанавливающий.

    

2. Социальный работник – 100 мл крем восстанавливающий.

 

Данное количество  предусмотрено при выполнении работ, связанных с дезинфицирующими средствами; работы выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки).

 

 

 

Директор БУ «ЦСОН Чебоксарского района»

Минтруда Чувашии                                                                                 З.Л.Маслова

 

 

 

 

 

 

 

 

                        Прошнуровано, пронумеровано

и скреплено печатью

27 (двадцать семь) листов

 

                                                                               Директор БУ «ЦСОН Чебоксарского района»                                                                                                                                            Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

___________З.Л. Маслова