Во благо трудящихся - «эффективный контракт».

          Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы.

          Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. Эффективный контракт применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.

          В отношении каждого сотрудника эффективным контрактом должны быть уточнены и конкретизированы:  трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

          Условия получения вознаграждения должны быть понятны и работодателю и сотруднику. Они не должны допускать двойного толкования.

          Таким образом, БУ «ЦСОН Чебоксарского района» на новый «эффективный контракт» уже перевел 67 сотрудников из 89. Работу по переводу остальных социальных работников планирует закончить во втором квартале 2014 года. Новые же работники уже с 01.10.2013 принимаются на основании нового трудового договора, соответствующего требованиям «эффективного контракта».